Dobili ste otkaz ili razmišljate o osporavanju? Rok za tužbu je samo 15 dana — brzo djelovanje je ključno.
Zakon o radu razlikuje redoviti otkaz (poslovno ili osobno uvjetovan, te uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) i izvanredni otkaz. Svaka vrsta ima specifične uvjete zakonitosti.
Radnik ima pravo na otkazni rok, otpremninu (kod poslovno uvjetovanog otkaza), te sudsku zaštitu. Rok za tužbu radi poništaja otkaza je samo 15 dana od dostave odluke — stoga je ključno brzo reagirati.
Analiziramo zakonitost otkaza, procjenjujemo osnovanost tužbe i izglede pred sudom. Dobivate jasno mišljenje s procesnim hodogramom — rokovi, troškovi, očekivani ishod.
Česta pitanja
Kod poslovno uvjetovanog otkaza da — minimalno 1/3 prosječne plaće za svaku godinu radnog staža.
Ne, to je prekluzivni rok i ne može se produžiti. Obratite nam se što prije.
Trudnice uživaju posebnu zaštitu — otkaz je ništetan bez suglasnosti radničkog vijeća ili sudske odluke.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.