Stručna pravna podrška za radnike i poslodavce — ugovori o radu, otkazi, otpremnine, plaće, radno vrijeme i zaštita prava na radnom mjestu.
Odaberite temu
Sve o ugovoru o radu u Hrvatskoj — vrste, obvezni sadržaj, sklapanje i najčešće pogreške. Zaštitite svoja prava od prvog dana radnog odnosa.
Saznaj više →Razumijte pravila otkaza ugovora o radu — redoviti i izvanredni otkaz, zakonski razlozi, postupak i vaša prava kao radnika ili poslodavca.
Saznaj više →Saznajte kada imate pravo na otpremninu, kako se izračunava i koji su najčešći sporovi — sve prema aktualnom Zakonu o radu.
Saznaj više →Razumijte svoja prava na plaću, dodatke i naknade — minimalna plaća, jednakost plaća, bolovanje i zakonski rokovi isplate.
Saznaj više →Sve o radnom vremenu prema Zakonu o radu — puno i nepuno radno vrijeme, prekovremeni rad, nejednaki raspored i preraspodjela.
Saznaj više →Saznajte sve o godišnjem odmoru, plaćenom i neplaćenom dopustu — trajanje, stjecanje, prenošenje i zaštita vaših prava.
Saznaj više →Zakon strogo zabranjuje otkaz trudnicama i roditeljima na dopustu. Saznajte opseg zaštite, iznimke i kako ostvariti svoja prava.
Saznaj više →Razumijte pravila rada na određeno vrijeme — ograničenja, prava radnika, pretvorba u neodređeno i zaštita od zlouporabe uzastopnih ugovora.
Saznaj više →Zaštitite se od mobbinga i uznemiravanja na radnom mjestu — saznajte svoja prava, obveze poslodavca i korake za pravnu zaštitu.
Saznaj više →Razumijte zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja — uvjete valjanosti, pravo na naknadu i mogućnosti oslobađanja od konkurencijske klauzule.
Saznaj više →Česta pitanja
Radno pravo uređuje odnose između radnika i poslodavaca — od zasnivanja radnog odnosa i uvjeta rada do prestanka ugovora o radu. Temeljni propis je Zakon o radu koji propisuje minimalna prava radnika, obveze poslodavaca, pravila o otkazu, plaćama, radnom vremenu, odmorima i zaštiti posebnih kategorija radnika.
Odvjetnik je preporučljiv čim se pojave sporovi ili nejasnoće u radnom odnosu — bilo da ste radnik kojem prijeti otkaz, koji nije dobio plaću ili trpi uznemiravanje, ili poslodavac koji mora provesti postupak otkazivanja, restrukturiranja ili usklađivanja s propisima. Rana konzultacija često sprječava skupe sudske sporove.
Zakon o radu primjenjuje se na sve radnike u radnom odnosu u Republici Hrvatskoj, osim ako posebnim zakonom ili međunarodnim ugovorom nije drukčije određeno. Na državne službenike, vojnike i neke druge kategorije primjenjuju se posebni propisi, ali Zakon o radu služi kao supsidijarni izvor prava.
Najčešći sporovi odnose se na otkaz ugovora o radu (posebice zakonitost postupka i razloga za otkaz), neisplaćene plaće i naknade, prekovremeni rad, godišnji odmor te zaštitu trudnica i roditelja. Značajan broj sporova vezan je i uz mobbing i zaštitu dostojanstva radnika na radnom mjestu.
Radno pravo u Hrvatskoj uređuje odnos između radnika i poslodavaca — od sklapanja ugovora o radu, preko uvjeta rada, plaća i odmora, do prestanka radnog odnosa. Temeljni propis koji regulira ovo područje je Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), no na radne odnose utječu i kolektivni ugovori, pravilnici o radu te posebni zakoni. Poznavanje svojih prava i obveza ključno je za obje strane — i za radnike koji žele zaštititi svoje interese i za poslodavce koji žele poslovati u skladu sa zakonom.
Odvjetničko društvo Borić & Toš pruža stručnu podršku u svim aspektima radnog prava. Bilo da ste radnik suočen s otkazom, neisplaćenom plaćom ili uznemiravanjem na poslu, ili poslodavac koji treba sastaviti ugovor o radu, provesti restrukturiranje ili razumjeti obveze prema zaposlenicima — naš tim odvjetnika tu je za vas. Za svaki slučaj izrađujemo pisano pravno mišljenje, pripremamo procesni hodogram koji vizualno prikazuje korake postupka te nudimo osobnu online konzultaciju s odvjetnikom.
Odaberite temu koja vas zanima i saznajte više o svojim pravima i obvezama u okviru radnog prava u Republici Hrvatskoj.