Kolektivni ugovori u Hrvatskoj — tko ih sklapa, što mogu sadržavati, kako obvezuju poslodavce i radnike te kada se primjenjuje načelo najpovoljnijeg prava.
Kolektivni ugovor poseban je pravni akt kojim se između sindikata (ili više sindikata) i poslodavca, odnosno udruge poslodavaca, uređuju uvjeti rada i prava radnika. Prema članku 192. Zakona o radu, kolektivnim ugovorom mogu se uređivati prava i obveze stranaka, ali i pravna pravila o sklapanju, sadržaju i prestanku radnih odnosa, pitanjima socijalnog osiguranja te drugim pitanjima iz radnog odnosa. Pravna pravila sadržana u kolektivnom ugovoru primjenjuju se neposredno i obvezno — radnik ih ne mora posebno ugovarati. Kolektivni ugovor u pravilu osigurava radnicima bolji položaj od zakonskog minimuma i zato je temeljni instrument kolektivnog pregovaranja u demokratskim industrijskim odnosima.
Stranke kolektivnog ugovora su, s jedne strane, sindikat ili udruga sindikata, a s druge poslodavac ili udruga poslodavaca. Osobe koje zastupaju stranke moraju imati pisanu punomoć za kolektivno pregovaranje, a ako je stranka udruga poslodavaca, mora se priložiti i popis poslodavaca članova u čije ime se ugovor sklapa (članak 197.). Kolektivni ugovor mora biti sklopljen u pisanom obliku (članak 195.). Može se sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme — kolektivni ugovor na određeno ne smije biti sklopljen za više od pet godina (članak 198.). Sve stranke dužne su pregovarati u dobroj vjeri (članak 193.).
Kolektivni ugovor obvezuje sve stranke koje su ga sklopile i sve osobe koje su članovi udruge koja ga je sklopila (članak 194.). Iznimno, ministar može proširiti primjenu kolektivnog ugovora i na poslodavce koji nisu članovi potpisničke udruge, ako za to postoji javni interes i ako su ugovor sklopili sindikati s najvećim brojem članova (članak 203.). Nakon isteka roka kolektivnog ugovora, pravna pravila koja uređuju sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa i dalje se primjenjuju još tri mjeseca kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu (članak 199.). Svaki kolektivni ugovor i svaka promjena moraju se dostaviti ministarstvu u roku od 15 dana od sklapanja (članak 201.) te javno objaviti (članak 202.).
Prema načelu najpovoljnijeg prava propisanom u članku 9. Zakona o radu, ako je neko pravo različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se ono koje je za radnika najpovoljnije. Kolektivni ugovor ne može propisivati uvjete nepovoljnije od zakona, osim kad je to zakonom izričito dopušteno. Ugovorom o radu mogu se ugovoriti uvjeti povoljniji od kolektivnog ugovora, ali ne i nepovoljniji. Ako poslodavac otkaže kolektivni ugovor, uvjeti sadržani u njemu nastavit se primjenjivati tri mjeseca od otkaznog roka, osim ako se ugovori dulji rok produžene primjene.
Odvjetničko društvo Borić & Toš savjetuje sindikate, poslodavce i radnike u svim pitanjima vezanim uz kolektivne ugovore — od analize primjenjivog kolektivnog ugovora do pregovaranja i sastavljanja novih sporazuma. Izrađujemo pisano pravno mišljenje kojim tumačimo sadržaj kolektivnog ugovora i njegova prava koja se na vas primjenjuju. Procesni hodogram prikazuje korake pregovaranja ili ostvarivanja prava iz kolektivnog ugovora. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom dobivate stručnu potporu prilagođenu situaciji vašeg poduzeća ili radnog mjesta.
Proces
Ispunite obrazac ispod, opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano mišljenje s procesnim hodogramom — opcije, rokovi, rizici.
Završni video poziv radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Česta pitanja
Poslodavac je vezan kolektivnim ugovorom ako ga je sam potpisao, ako je član udruge poslodavaca koja ga je potpisala, ili ako je primjena kolektivnog ugovora proširena ministarskom odlukom (članak 203. Zakona o radu). Ako kolektivni ugovor postoji ali se ne primjenjuje, radnik može tražiti sudsku zaštitu.
U pravilu ne — kolektivni ugovor ne smije propisivati uvjete nepovoljnije od zakonskog minimuma. Iznimno, Zakon o radu na nekim mjestima izričito dopušta da se kolektivnim ugovorom odstupi od zakonskih normi na način koji bi inače bio nepovoljan za radnike (tzv. autonomna derogacija), ali samo u mjeri i za pitanja koja zakon izričito predviđa (članak 9. stavak 2.).
Prema članku 199. Zakona o radu, pravna pravila o sklapanju, sadržaju i prestanku radnih odnosa sadržana u kolektivnom ugovoru nastavit će se primjenjivati kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu još tri mjeseca od isteka roka ili otkaznog roka. Kolektivnim ugovorom može se ugovoriti i dulje razdoblje produžene primjene.
Prema načelu najpovoljnijeg prava iz članka 9. Zakona o radu, primjenjuje se uvijek ona odredba koja je za radnika najpovoljnija — bilo da je propisana zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ugovor o radu može sadržavati uvjete povoljnije od kolektivnog ugovora, ali ne i nepovoljnije.
Da — ministar može proširiti primjenu kolektivnog ugovora na poslodavce koji nisu potpisnici niti su članovi potpisničke udruge, ako postoji javni interes za proširenje (članak 203. Zakona o radu). Takva odluka objavljuje se u Narodnim novinama i obvezujuća je od dana objave.
Kontaktirajte nas
Opišite svoju situaciju putem e-maila ili nas nazovite. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.