Zakon strogo zabranjuje otkaz trudnicama i roditeljima na dopustu. Saznajte opseg zaštite, iznimke i kako ostvariti svoja prava.
Zakon o radu pruža snažnu zaštitu trudnicama, roditeljima i posvojiteljima od otkaza. Prema članku 34., poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici niti osobi koja koristi rodiljni, roditeljski, posvojiteljski ili očinski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta te dopust radi skrbi za dijete s težim smetnjama u razvoju. Zabrana traje sve do 15 dana nakon prestanka korištenja tih prava.
Zaštita obuhvaća širok krug osoba i situacija:
Otkaz dan u suprotnosti s ovom zabranom je ništetan. Ako poslodavac u trenutku davanja otkaza nije znao za trudnoću, radnica ima rok od 15 dana od dostave otkaza da ga obavijesti i dostavi liječničku potvrdu (članak 34. stavak 2.).
Članak 30. zabranjuje poslodavcu da odbije zaposliti ženu zbog trudnoće ili da joj ponudi izmijenjeni ugovor pod nepovoljnijim uvjetima. Poslodavac ne smije tražiti podatke o trudnoći prilikom zapošljavanja. Nakon povratka s dopusta, radnik ima pravo vratiti se na prethodne poslove, a ako oni više ne postoje, poslodavac mu mora ponuditi odgovarajuće poslove pod uvjetima koji nisu nepovoljniji (članak 36.).
Postoje samo dvije zakonom predviđene iznimke:
Zaštita od otkaza trudnica i roditelja jedno je od najstroži zaštićenih prava u radnom zakonodavstvu. Odvjetničko društvo Borić & Toš izrađuje pisano pravno mišljenje o zakonitosti otkaza i vašim pravima. Procesni hodogram prikazuje korake za pobijanje nezakonitog otkaza ili ostvarivanje prava na povratak na posao. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom možete dobiti konkretne smjernice za zaštitu svojih prava ili, ako ste poslodavac, za usklađivanje s propisima.
Česta pitanja
U pravilu ne. Članak 34. Zakona o radu izričito zabranjuje otkaz trudnici. Jedine iznimke su likvidacija poslodavca i smrt poslodavca fizičke osobe. Otkaz dan u suprotnosti s ovom zabranom je ništetan, što znači da ne proizvodi pravni učinak, a radnica ima pravo na vraćanje na posao i naknadu plaće.
Ako vam poslodavac da otkaz, a nije znao za trudnoću, imate rok od 15 dana od dostave otkaza da ga pisano obavijestite o trudnoći i dostavite liječničku potvrdu. Time otkaz postaje ništetan i radni odnos se nastavlja kao da otkaz nikada nije dan.
Da, članak 36. jamči pravo povratka na poslove na kojima ste radili prije korištenja dopusta. Morate obavijestiti poslodavca o namjeri povratka najmanje 30 dana unaprijed. Ako je posao ukinut, poslodavac vam mora ponuditi odgovarajuće poslove pod uvjetima koji nisu nepovoljniji od prethodnih.
Da, trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom u svako doba (članak 35. stavak 3.). Radnik na rodiljnom ili roditeljskom dopustu također može dati izvanredni otkaz, najkasnije 15 dana prije dana povratka na rad. To je zaštita radnika koji žele promijeniti poslodavca.
Da, zaštita se odnosi na sve osobe koje koriste rodiljni, roditeljski, posvojiteljski ili očinski dopust, bez obzira na spol. Otac koji koristi očinski dopust ili roditeljski dopust uživa jednaku zaštitu od otkaza kao i majka. Zabrana otkaza traje do 15 dana nakon prestanka korištenja prava.
Ne. Članak 30. izričito zabranjuje poslodavcu da trudnici ponudi izmijenjeni ugovor o radu pod nepovoljnijim uvjetima zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta. Također je zabranjeno tražiti podatke o trudnoći pri zapošljavanju. Svako nejednako postupanje temeljem trudnoće predstavlja diskriminaciju.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.