Razumijte pravila otkaza ugovora o radu — redoviti i izvanredni otkaz, zakonski razlozi, postupak i vaša prava kao radnika ili poslodavca.
Otkaz ugovora o radu jednostrana je izjava volje kojom jedna strana — radnik ili poslodavac — raskida radni odnos. Zakon o radu razlikuje redoviti otkaz (s otkaznim rokom) i izvanredni otkaz (bez otkaznog roka, zbog osobito teške povrede). Poslodavac ne može otkazati ugovor bez opravdanog razloga, dok radnik može dati redoviti otkaz bez navođenja razloga, poštujući otkazni rok.
Prema članku 115. Zakona o radu, poslodavac može dati redoviti otkaz u tri slučaja:
Kod poslovno uvjetovanog otkaza, poslodavac mora voditi računa o kriterijima za odabir radnika (trajanje zaposlenja, obveze uzdržavanja, invaliditet i starost). Kod otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, prethodna pisana opomena je pretpostavka zakonitosti.
Članak 116. propisuje da izvanredni otkaz može dati i poslodavac i radnik kad zbog osobito teške povrede obveze ili druge osobito važne činjenice nastavak radnog odnosa nije moguć. Izvanredni otkaz mora se dati u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji. Ne postoji otkazni rok — radni odnos prestaje dostavom otkaza.
Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen. Poslodavac mora savjetovati se s radničkim vijećem ako ono postoji. Prije otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac mora radniku omogućiti iznošenje obrane. Otkaz bez poštivanja propisanog postupka može biti proglašen nedopuštenim.
Radnici se suočavaju s otkazima bez valjanog razloga, nepoštivanjem procedure, uskraćivanjem otkaznog roka ili prisiljavanjem na „sporazumni prestanak”. Poslodavci pak često pogrešno provode postupak ili ne dokumentiraju razloge, što dovodi do gubitka radnih sporova. Sudska praksa pokazuje da je veliki broj otkaza poništen upravo zbog proceduralnih propusta.
Odvjetničko društvo Borić & Toš pruža stručnu analizu zakonitosti otkaza — bilo da ste radnik koji ga je primio ili poslodavac koji ga planira dati. Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procjenom zakonitosti, procesni hodogram koji prikazuje sve korake i rokove postupka te nudimo osobnu online konzultaciju s odvjetnikom za konkretne smjernice.
Česta pitanja
Ne. Prema Zakonu o radu, poslodavac mora imati opravdan razlog za otkaz — poslovno uvjetovan, osobno uvjetovan ili uvjetovan ponašanjem radnika. Otkaz bez opravdanog razloga je nedopušten i radnik ga može pobijati pred sudom u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu.
Sporazumni prestanak je dogovor obje strane o prestanku radnog odnosa. Za razliku od otkaza, ne zahtijeva opravdan razlog ni otkazni rok. Međutim, radnik koji pristane na sporazum u pravilu nema pravo na otpremninu niti na naknadu za nezaposlene, stoga je važno razumjeti posljedice prije potpisivanja.
Otkazni rok ovisi o trajanju radnog odnosa kod istog poslodavca. Kreće se od dva tjedna (za manje od godinu dana rada) do tri mjeseca (za 20 i više godina rada). Radniku starijem od 50 ili 55 godina rok se dodatno produljuje. Za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem, otkazni rok je upola kraći (članak 122.).
Da. Radnik može u roku od 15 dana od dostave otkaza zahtijevati sudsku zaštitu, tražeći utvrđenje nedopuštenosti otkaza, vraćanje na posao i naknadu plaće za razdoblje u kojem nije radio. Sudovi pomno ispituju postoji li opravdan razlog i je li postupak otkazivanja pravilno proveden.
Da, kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem, poslodavac mora radniku prethodno dostaviti pisano upozorenje na obvezu iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza ako se povreda ponovi. Bez prethodnog upozorenja, takav otkaz može biti proglašen nezakonitim, osim ako je povreda osobito teška (izvanredni otkaz).
Redoviti otkaz daje se uz otkazni rok i zahtijeva opravdan razlog. Izvanredni otkaz daje se bez otkaznog roka u slučaju osobito teške povrede obveze ili druge osobito važne činjenice koja onemogućuje nastavak radnog odnosa. Izvanredni otkaz mora se dati u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.