Razumijte svoja prava na plaću, dodatke i naknade — minimalna plaća, jednakost plaća, bolovanje i zakonski rokovi isplate.
Prema članku 90. Zakona o radu, plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje za obavljeni rad u određenom mjesecu. Plaća se može sastojati od osnovne plaće, dodataka (za prekovremeni rad, noćni rad, rad blagdanom i sl.) te ostalih primitaka. Poslodavac je dužan plaću obračunati i isplatiti najkasnije do 15. dana u mjesecu za prethodni mjesec, u novcu, na tekući račun radnika.
Minimalna plaća u Hrvatskoj uređena je Zakonom o minimalnoj plaći i utvrđuje se za svaku kalendarsku godinu uredbom Vlade. Ispod tog iznosa poslodavac ne smije isplaćivati brutoplaću za puno radno vrijeme. Također, članak 91. propisuje jednakost plaća žena i muškaraca — poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, bez obzira na spol.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u više zakonom određenih slučajeva:
Najčešći problem je kašnjenje s isplatom ili neisplata plaće u cijelosti. Radnici se suočavaju i s neisplaćivanjem dodataka za prekovremeni rad, nejednakim plaćama za isti rad te neispravnim obračunima. Posebno osjetljiva situacija nastaje kad poslodavac ne uplaćuje doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, što radnik često ne saznaje sve do provjere staža. Poslodavci pak moraju voditi računa o pravilnom obračunu svih stavki i o rokovima isplate.
Odvjetničko društvo Borić & Toš pomaže u sporovima vezanima uz plaću i naknade. Izrađujemo pisano pravno mišljenje s analizom vaših prava na plaću, dodatke i naknade prema zakonu, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu. Procesni hodogram prikazuje korake za ostvarivanje prava, uključujući postupak pred Financijskom agencijom i sudom. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom dobivate konkretne savjete za vašu situaciju.
Česta pitanja
Poslodavac je dužan plaću isplatiti najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, na tekući račun radnika. Točan datum može biti uređen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ali ne smije biti kasniji od zakonskog roka. Neisplata plaće u roku prekršaj je za koji su propisane visoke novčane kazne.
Radnik može podnijeti zahtjev FINI za prisilnu naplatu na temelju obračunskih lista plaće koje je poslodavac dužan izdati. Također može pokrenuti sudski postupak radi isplate. U slučaju neisplate plaće tri mjeseca uzastopno, radnik ima pravo na izvanredni otkaz bez otkaznog roka (članak 116.).
Da. Zakon propisuje da se prekovremeni rad mora posebno evidentirati i platiti. Kolektivni ugovori obično propisuju povećanje od 50% za prekovremeni rad. Ako kolektivni ugovor ne postoji, uvjeti se uređuju pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali ne smiju biti nepovoljniji od zakonskih minimuma.
Za prvih 42 dana bolovanja naknadu plaća poslodavac, u pravilu u iznosu od 70% prosječne plaće iz prethodnih šest mjeseci. Od 43. dana bolovanja, naknadu preuzima Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) prema posebnom propisu. Za bolovanje uslijed ozljede na radu ili profesionalne bolesti naknada iznosi 100% od prvog dana.
Zakon o radu ne propisuje obvezu isplate regresa ili božićnice — ta prava mogu biti ugovorena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako su ugovorena, poslodavac ih je dužan isplatiti. Ako nisu ugovorena, isplata ovisi o slobodnoj odluci poslodavca.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.