Razumijte pravila rada na određeno vrijeme — ograničenja, prava radnika, pretvorba u neodređeno i zaštita od zlouporabe uzastopnih ugovora.
Ugovor o radu na određeno vrijeme iznimni je oblik radnog odnosa koji se, prema članku 12. Zakona o radu, može sklopiti samo kada postoji objektivan razlog za privremenu potrebu obavljanja posla. To uključuje zamjenu privremeno odsutnog radnika ili obavljanje posla čije je trajanje ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja. Zakon jasno propisuje da se ugovor na neodređeno vrijeme smatra osnovnom formom radnog odnosa.
Zakon postavlja stroga ograničenja kako bi spriječio zlouporabu rada na određeno:
Iznimke od ograničenja postoje za zamjenu privremeno odsutnog radnika, projekte financirane iz EU fondova te slučajeve predviđene kolektivnim ugovorom (članak 12. stavak 7.).
Ključna zaštita za radnike je automatska pretvorba — ako je ugovor sklopljen protivno zakonu (bez objektivnog razloga ili iznad zakonskih ograničenja) ili ako radnik nastavi raditi nakon isteka ugovorenog roka, smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme (članak 12. stavak 10.). Ovo je važno zakonsko oružje protiv zlouporabe uzastopnih ugovora na određeno.
Članak 13. propisuje da radnik na određeno vrijeme mora imati jednake uvjete rada kao i radnik na neodređeno vrijeme na istim ili sličnim poslovima. Radnik koji kod istog poslodavca radi najmanje šest mjeseci ima pravo zatražiti sklapanje ugovora na neodređeno, a poslodavac je dužan razmotriti zahtjev i odgovoriti u roku od 30 dana.
Radnici se suočavaju s ponavljanim sklapanjem ugovora na određeno bez valjanog razloga, nepovoljnijim uvjetima rada u usporedbi s kolegama na neodređeno te pritiskom da ne traže pretvorbu. Poslodavci pak riskuju automatsku pretvorbu i prekršajne kazne ako ne poštuju zakonska ograničenja.
Odvjetničko društvo Borić & Toš pomaže u svim pitanjima rada na određeno vrijeme. Izrađujemo pisano pravno mišljenje koje procjenjuje zakonitost vašeg ugovora i mogućnost pretvorbe u neodređeno. Procesni hodogram prikazuje korake za ostvarivanje prava. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom dobivate konkretne savjete prilagođene vašoj situaciji.
Česta pitanja
S istim radnikom mogu se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme čije ukupno trajanje ne prelazi tri godine. Ugovori se smatraju uzastopnima ako između njih nema prekida ili je prekid kraći od tri mjeseca, čak i ako su sklopljeni s povezanim poslodavcima.
Ako radite na određeno duže od zakonskog ograničenja od tri godine (osim iznimaka za zamjenu odsutnog radnika ili EU projekte), vaš ugovor se po sili zakona smatra ugovorom na neodređeno vrijeme. To pravo možete ostvariti zahtjevom poslodavcu ili, ako on to ospori, putem suda.
Da, članak 13. izričito propisuje da radnik na određeno vrijeme mora imati jednake uvjete rada kao i radnik na neodređeno na istim ili sličnim poslovima. To uključuje plaću, radno vrijeme, godišnji odmor i sva druga prava iz radnog odnosa. Diskriminacija po osnovi vrste ugovora je zabranjena.
Da, radnik koji kod istog poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je probni rad završio ima pravo zatražiti sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme. Poslodavac mora razmotriti zahtjev i dati obrazloženi pisani odgovor u roku od 30 dana (članak 13. stavci 5.-7.).
Ako je radnik na određeno radio neprekidno više od dvije godine, a poslodavac mu otkaže ugovor (ne dopusti da istekne sam), radnik može imati pravo na otpremninu prema članku 126. Međutim, ako ugovor jednostavno istječe protekom vremena, pravo na otpremninu u pravilu ne postoji, osim ako kolektivni ugovor ne propisuje drukčije.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.