Radna dozvola za strance u Hrvatskoj — postupak ishođenja, godišnje kvote, položaj građana EU-a i posebne kategorije prema Zakonu o strancima.
Zapošljavanje stranaca u Republici Hrvatskoj uređeno je ponajprije Zakonom o strancima (NN 133/20, 114/22, 151/22, 36/24) te Zakonom o tržištu rada (NN 118/18, 32/20, 18/22). Uz ove propise, na same uvjete rada primjenjuje se i Zakon o radu, koji u članku 1. propisuje da se primjenjuje na sve radnike u radnom odnosu u Republici Hrvatskoj, neovisno o njihovom državljanstvu. Uredba o uvjetima za dobivanje dozvole za boravak i rad te godišnjim kvotama zapošljavanja koja se donosi svake godine precizira broj i kategorije stranaca koji mogu biti zaposleni u određenom razdoblju.
Državljani tzv. trećih zemalja (izvan EU/EEA i Švicarske) koji žele raditi u Hrvatskoj moraju ishoditi dozvolu za boravak i rad ili posebnu dozvolu za rad, ovisno o kategoriji. Zahtjev u pravilu podnosi poslodavac putem Ministarstva unutarnjih poslova, a uvjet je da radnik nije registriran kao nezaposlena osoba u Hrvatskoj te da radno mjesto nije moglo biti popunjeno s domaćim radnikom ili radnikom iz EU-a (test tržišta rada). Dozvola se izdaje na određeno radno mjesto i kod određenog poslodavca — promjena poslodavca zahtijeva novu dozvolu. Godišnje kvote zapošljavanja određuju se za svako zanimanje zasebno i objavljuju se odlukom Vlade RH.
Građani država članica Europske unije, Europskog gospodarskog prostora (EEA) i Švicarske imaju pravo slobodnog kretanja radnika i ne trebaju dozvolu za rad u Republici Hrvatskoj — mogu slobodno sklopiti ugovor o radu s bilo kojim poslodavcem. Dužni su se prijaviti na privremeni boravak ako ostaju duže od tri mjeseca, a za stalni boravak podnose prijavu nakon pet godina neprekidnog zakonitog boravka. Na njih se u potpunosti primjenjuje Zakon o radu i sve zaštitne odredbe jednako kao na domaće radnike.
Zakon o strancima poznaje više posebnih kategorija: modra karta EU-a za visokokvalificirane radnike, dozvola za sezonski rad (za poslove u turizmu i poljoprivredi do 90 dana), premještaj unutar društva (ICT dozvola) za radnike multinacionalnih tvrtki te dozvola za usavršavanje i stažiranje. Svaka kategorija ima posebne uvjete i rokove. Poduzetnici koji zapošljavaju strance bez valjane dozvole izlažu se visokim novčanim kaznama, a stranom radniku može biti izrečena mjera protjerivanja i zabrana ulaska.
Odvjetničko društvo Borić & Toš savjetuje poslodavce i strane radnike u cjelokupnom postupku ishođenja radnih i boravišnih dozvola. Izrađujemo pisano pravno mišljenje koje analizira primjenjivu kategoriju dozvole, uvjete i rokove za vaš slučaj. Procesni hodogram prikazuje sve korake postupka pred MUP-om i Hrvatskim zavodom za zapošljavanje. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom dobivate jasne upute o dokumentaciji i strategiji zapošljavanja stranog radnika unutar zakonskih okvira.
Proces
Ispunite obrazac ispod, opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano mišljenje s procesnim hodogramom — opcije, rokovi, rizici.
Završni video poziv radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Česta pitanja
Ne. Građani država članica Europske unije, EEA i Švicarske imaju pravo slobodnog kretanja radnika i mogu raditi u Hrvatskoj bez ikakve dozvole za rad. Dužni su se prijaviti na privremeni boravak ako ostaju dulje od tri mjeseca, ali taj uvjet nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa.
Zahtjev za dozvolu za boravak i rad u pravilu podnosi poslodavac u ime stranog radnika, putem Ministarstva unutarnjih poslova. Poslodavac mora dokazati da je pokušao popuniti radno mjesto domaćim radnicima ili radnicima iz EU-a (test tržišta rada), osim za zanimanja koja su na popisu deficitarnih.
Vlada RH svake godine donosi odluku kojom određuje maksimalni broj novih dozvola za rad koji se može izdati po pojedinim kategorijama zanimanja. Kvote odražavaju potrebe tržišta rada i mogu se mijenjati. Kada je kvota za određeno zanimanje ispunjena, izdavanje novih dozvola za tu kategoriju prestaje do sljedeće godišnje odluke.
Ne. Dozvola za boravak i rad vezana je uz određenog poslodavca i određeno radno mjesto. Ako stranac želi promijeniti poslodavca, mora ishoditi novu dozvolu. Iznimka postoji za određene posebne kategorije (npr. modra karta EU-a) gdje su uvjeti mobilnosti nešto fleksibilniji.
Zapošljavanje stranca bez valjane radne dozvole predstavlja teži prekršaj za koji su predviđene visoke novčane kazne i za poslodavca pravnu osobu i za odgovornu osobu. Stranom radniku može biti izrečena mjera protjerivanja i zabrana ponovnog ulaska u Republiku Hrvatsku i Schengenski prostor.
Kontaktirajte nas
Opišite svoju situaciju putem e-maila ili nas nazovite. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.