Sve o ugovoru o radu u Hrvatskoj — vrste, obvezni sadržaj, sklapanje i najčešće pogreške. Zaštitite svoja prava od prvog dana radnog odnosa.
Ugovor o radu temeljni je pravni akt kojim se zasniva radni odnos između radnika i poslodavca. Prema članku 10. Zakona o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu, a čak i ako formalni ugovor nije sklopljen, smatra se da radni odnos postoji ako posao ima obilježja rada za koji se zasniva radni odnos. Ugovor se sklapa u pisanom obliku (članak 14.), no propust pisane forme ne utječe na valjanost samog odnosa — u tom slučaju se smatra da je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme.
Zakon razlikuje nekoliko vrsta ugovora o radu:
Članak 15. Zakona o radu propisuje da pisani ugovor mora sadržavati podatke o strankama, mjestu rada, opisu poslova, datumu početka rada, vrsti ugovora, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, plaći, radnom vremenu te eventualnom probnom radu. Ako nešto od toga nedostaje, ugovor ne postaje ništetan, ali poslodavac riskira prekršajnu odgovornost.
Radnici se nerijetko susreću s ugovorima koji ne sadrže sve zakonom propisane podatke, s prisilnim „potpisivanjem” nepovoljnih uvjeta ili s radom bez formalnog ugovora. Poslodavci pak mogu pogriješiti pri odabiru vrste ugovora — posebice kod ponavljanog sklapanja ugovora na određeno bez zakonske osnove, što automatski rezultira pretvorbom u ugovor na neodređeno (članak 12. stavak 10.). Dodatni problemi nastaju kod rada na daljinu i probnog rada.
Odvjetničko društvo Borić & Toš pruža stručnu podršku u svim pitanjima vezanim uz ugovor o radu. Izrađujemo pisano pravno mišljenje koje analizira vaš ugovor, identificira potencijalne rizike i predlaže poboljšanja. Procesni hodogram prikazuje korake za zaštitu vaših prava ili usklađivanje s propisima. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom možete raspraviti specifičnosti vašeg slučaja i dobiti konkretne smjernice.
Česta pitanja
Zakon propisuje pisani oblik, ali propust pisane forme ne utječe na valjanost ugovora — radni odnos postoji i bez pisanog dokumenta. Međutim, ako ugovor nije sklopljen pisano, poslodavac je dužan izdati pisanu potvrdu prije početka rada. Ako ni to ne učini, smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme (članak 14.).
Ugovor na neodređeno vrijeme je osnovna forma radnog odnosa i traje dok ne prestane na zakonom propisan način. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti samo kad postoji objektivan razlog za privremenu potrebu, u trajanju do tri godine i s najviše tri uzastopna ugovora. Ako se sklopi protivno zakonu, automatski se smatra ugovorom na neodređeno.
Članak 15. propisuje obvezni sadržaj ugovora — od podataka o plaći do radnog vremena i otkaznih rokova. Ako nešto nedostaje, ugovor ostaje na snazi, ali poslodavac čini prekršaj za koji može biti kažnjen. Radnik može zahtijevati dopunu ugovora ili se pozvati na zakonske minimume za nenavedene uvjete.
Ne, ugovor o radu je dvostrani akt i svaka izmjena zahtijeva suglasnost obje strane, osim u zakonom predviđenim slučajevima. Poslodavac može ponuditi izmjenu ugovora, ali radnik je može odbiti. Ako poslodavac želi nametnuti nove uvjete, mora to učiniti putem otkaza s ponudom novog ugovora.
Probni rad je razdoblje na početku radnog odnosa tijekom kojeg poslodavac procjenjuje sposobnosti radnika. Može trajati najduže šest mjeseci. Za vrijeme probnog rada otkazni rok je najmanje tjedan dana. Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, poslodavac mu može otkazati ugovor bez primjene redovnog postupka otkazivanja.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.