Razumijte zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja — uvjete valjanosti, pravo na naknadu i mogućnosti oslobađanja od konkurencijske klauzule.
Zakon o radu poznaje dva oblika zabrane natjecanja radnika s poslodavcem. Zakonska zabrana natjecanja (članak 101.) primjenjuje se automatski za vrijeme trajanja radnog odnosa — radnik ne smije bez odobrenja poslodavca sklapati poslove iz djelatnosti poslodavca za svoj ili tuđi račun. Ugovorna zabrana natjecanja (članak 102.) poseban je ugovor koji vrijedi nakon prestanka radnog odnosa i kojim se radnik obvezuje da se određeno vrijeme neće zaposliti kod konkurenta niti voditi konkurentski posao.
Da bi ugovorna zabrana natjecanja bila valjana, moraju biti ispunjeni strogi uvjeti:
Bez pisanog oblika ili bez obveze plaćanja naknade, ugovorna zabrana natjecanja je ništetna i ne obvezuje radnika.
Ugovorna zabrana natjecanja prestaje u više slučajeva propisanih zakonom:
Ako radnik prekrši zakonsku zabranu natjecanja, poslodavac može tražiti naknadu štete ili zahtijevati da se posao smatra sklopljenim za njegov račun. Kršenje ugovorne zabrane natjecanja može rezultirati obvezom radnika da vrati primljenu naknadu i plati ugovorenu kaznu, ako je ugovorena. Rok za potraživanja poslodavca je tri mjeseca od saznanja za kršenje, odnosno pet godina od sklapanja posla.
Zabrana natjecanja složeno je područje koje zahtijeva pažljivo ugovaranje i poznavanje sudske prakse. Odvjetničko društvo Borić & Toš izrađuje pisano pravno mišljenje koje procjenjuje valjanost klauzule o zabrani natjecanja, prava na naknadu i mogućnosti oslobađanja od zabrane. Procesni hodogram prikazuje korake za zaštitu vaših interesa. Na osobnoj online konzultaciji s odvjetnikom dobivate konkretne smjernice — bilo da ste radnik koji želi razumjeti ograničenja ili poslodavac koji želi zaštititi poslovne interese.
Česta pitanja
Ugovorna zabrana natjecanja ne smije trajati duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa (članak 102. stavak 2.). Duži rok bio bi ništetan. Poslodavac može odustati od zabrane i ranije, ali je dužan plaćati naknadu još tri mjeseca nakon pisane obavijesti o odustanku.
Da. Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako se poslodavac ugovorom obvezao isplaćivati naknadu od najmanje 50% prosječne plaće iz zadnja tri mjeseca rada (članak 103.). Bez te obveze, zabrana je ništetna. Naknada se isplaćuje mjesečno, najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec.
Da, u dvije situacije. Ako vam poslodavac otkaže bez opravdanog razloga, zabrana prestaje osim ako vas u roku od 15 dana ne obavijesti da će plaćati naknadu. Također, ako vi date izvanredni otkaz jer je poslodavac teško povrijedio obveze, možete se u roku od mjesec dana pisano izjasniti da vas zabrana ne veže.
Poslodavac može tražiti naknadu pretrpljene štete, a ako je ugovorena ugovorna kazna, može zahtijevati njezinu isplatu. Kod zakonske zabrane (za vrijeme trajanja radnog odnosa), poslodavac može tražiti i da se posao smatra sklopljenim za njegov račun ili da mu radnik preda zaradu iz konkurentskog posla.
Ne. Članak 102. stavak 4. izričito propisuje da ugovor o zabrani natjecanja mora biti sklopljen u pisanom obliku. Usmeni dogovor ili neformalna klauzula nemaju pravni učinak. Ugovor može biti zaseban dokument ili sastavni dio ugovora o radu, ali mora biti u pisanom obliku.
Da, zakonska zabrana iz članka 101. odnosi se na sklapanje poslova iz djelatnosti poslodavca za svoj ili tuđi račun, neovisno o tome obavlja li ih radnik u radnom odnosu ili putem nekog drugog oblika angažmana. Zabrana pokriva svaki oblik konkurentskog djelovanja bez odobrenja poslodavca.
Proces
Odaberite područje i temu, opišite situaciju i priložite relevantne dokumente.
Odvjetnik pregledava upit i šalje vam pisanu ponudu s procjenom radnih sati.
Izrađujemo pisano pravno mišljenje s procesnim hodogramom — pregled opcija, rokova i rizika. Zastupanje i izrada podnesaka nisu dio paketa i ugovaraju se posebno.
Završni video poziv s odvjetnikom radi pojašnjenja mišljenja i odgovora na pitanja.
Pošaljite upit
Opišite svoju situaciju i priložite relevantne dokumente. Odvjetnik pregledava upit i šalje pisanu ponudu — bez obveza.