Prijava nepravilnosti i zaštita prijavitelja

Poslovni kontekst

Prijavitelj nepravilnosti je fizička osoba koja prijavljuje ili javno razotkriva nepravilnosti saznane u svom radnom okruženju, a taj krug obuhvaća radnike, samozaposlene osobe, članove tijela trgovačkog društva, volontere i osobe koje rade za ugovaratelje ili podugovaratelje. Poslodavci su u zakonom propisanim slučajevima dužni uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovati povjerljivu osobu koja prijave zaprima, ispituje i o ishodu izvještava prijavitelja, dok se vanjsko prijavljivanje podnosi nadležnom tijelu izvan poslodavca. Prijavitelj koji ispunjava pretpostavke za zaštitu zaštićen je od osvete u različitim oblicima, od otkaza i degradiranja do uznemiravanja ili financijske sankcije.

Ključna pravna pitanja

• Postoji li kod konkretnog poslodavca obveza uspostave sustava unutarnjeg prijavljivanja i kako se ta obveza provodi.
• Uloga i ovlasti povjerljive osobe te način postupanja po zaprimljenoj prijavi.
• Razlika između unutarnjeg prijavljivanja poslodavcu, vanjskog prijavljivanja nadležnom tijelu i javnog razotkrivanja.
• Opseg zabrane osvete i pravna sredstva dostupna prijavitelju u slučaju štetnog postupanja.

Pravna podrška

Moguće je pripremiti unutarnji akt o postupku prijavljivanja nepravilnosti, uskladiti položaj povjerljive osobe s obvezama poslodavca i ocijeniti rizike vezane uz postupanje prema prijavitelju.