Zabrana natjecanja i poslovna tajna

Poslovni kontekst

Zaštita poslovnih interesa poslodavca prema radniku ostvaruje se kroz nekoliko različitih instituta koje ne treba izjednačavati. Zakonska zabrana natjecanja postoji tijekom trajanja radnog odnosa bez posebnog ugovaranja, dok ugovorna zabrana natjecanja djeluje nakon prestanka ugovora o radu i mora biti posebno ugovorena u pisanom obliku. Obveza čuvanja poslovne tajne postoji zasebno i odnosi se na povjerljive podatke i informacije radnika stečene tijekom rada, neovisno o postojanju ugovorne zabrane natjecanja.

Ključna pravna pitanja

• Je li potrebno ugovoriti zabranu natjecanja za razdoblje nakon prestanka ugovora o radu i pod kojim uvjetima takva odredba obvezuje radnika.
• Kako razgraničiti obvezu čuvanja poslovne tajne od ugovorne zabrane natjecanja u istom ugovoru o radu.
• Koje posljedice poslodavac može zahtijevati ako radnik postupi protivno zakonskoj ili ugovornoj zabrani natjecanja.
• Je li opseg i trajanje ugovorene zabrane razmjerno opravdanom poslovnom interesu poslodavca.

Pravna podrška

Moguće je pripremiti ili analizirati odredbe o zabrani natjecanja i o poslovnoj tajni u ugovoru o radu i pravilniku o radu, uskladiti njihov opseg s poslovnim interesima poslodavca te procijeniti valjanost postojećih odredaba eventualnog spora.