Zaštita dostojanstva i sigurnost na radu
Poslodavac ima jasno određene obveze u zaštiti dostojanstva radnika i u osiguravanju sigurnih uvjeta rada.
Poslovni kontekst
Zaštita dostojanstva radnika i zaštita na radu dva su odvojena, ali povezana pravna područja koja opterećuju poslodavca konkretnim organizacijskim obvezama. Poslodavac mora štititi radnike od neželjenog postupanja nadređenih, suradnika i drugih osoba s kojima dolaze u doticaj tijekom rada, a istodobno mora provoditi mjere zaštite na radu koje obuhvaćaju procjenu rizika, osposobljavanje i osiguravanje sredstava rada. Propust u jednom od ovih područja može dovesti do odgovornosti poslodavca i do zahtjeva radnika za zaštitom pred nadležnim tijelima.
Ključna pravna pitanja
- Je li unutarnji postupak za zaštitu dostojanstva radnika propisno uređen i provodi li se u praksi.
- Je li procjena rizika izrađena, ažurna i dostupna radnicima na mjestu rada.
- Provodi li se osposobljavanje radnika za rad na siguran način prije početka rada i pri promjeni okolnosti.
- Kako postupiti u slučaju ozljede na radu ili prijave uznemiravanja radi izbjegavanja odgovornosti poslodavca.
Pravna podrška
Moguće je analizirati postojeće unutarnje akte i procjenu rizika, pripremiti ili uskladiti pravilnik o radu u dijelu koji se odnosi na zaštitu dostojanstva i zaštitu na radu te pružiti podršku poslodavcu u postupanju povodom prijave ili ozljede na radu pojedinog slučaja.
Pravna podrška ugovara se za konkretno društvo i predmet. Prije angažmana provjeravamo mogućnost preuzimanja predmeta i dogovaramo opseg rada.
Sadržaj stranice služi općem informiranju i ne predstavlja pravni savjet za konkretan slučaj. Za ocjenu pojedinog predmeta potreban je zaseban pregled činjenica i dokumentacije.
Suradnja
Uvjeti angažmana za pravne osobe i poduzetnike: opseg, povjerljivost, naplata i izvještavanje.
Opseg i sukob interesa
Provjeravamo mogućnost preuzimanja i utvrđujemo opseg pravnog posla za konkretno društvo.
Odvjetnička tajna
Podaci i dokumentacija čuvaju se u skladu s propisima o odvjetničkoj tajni i internim pravilima pristupa.
Sat, paušal ili projekt
Način obračuna dogovaramo unaprijed prema vrsti posla; za veće angažmane moguć je pisani okvir troška.
Kontakt i rokovi odaziva
Utvrđujemo osobu za kontakt na strani društva, ritam izvještavanja i pitanja koja traže vašu odluku.
Kontakt
Razgovarajmo
o vašem predmetu.
Pošaljite kratak opis poslovnog pitanja, naziv društva i podatke za kontakt. Slanje dokumentacije dogovaramo nakon provjere mogućnosti preuzimanja predmeta.
Pošaljite poslovni upit