Područje 06 / 08
Radno pravo za poslodavce
Pravna podrška poslodavcima u uređenju radnih odnosa, unutarnjih akata i prestanka ugovora o radu.
Radno pravo uređuje odnos poslodavca i radnika od sklapanja ugovora o radu do njegova prestanka. Poslodavac treba uskladiti ugovore, unutarnje akte i svakodnevno postupanje s primjenjivim pravilima, uz razlikovanje oblika zapošljavanja i prava pojedinih skupina radnika.
Važna su pitanja plaće, radnog vremena, odmora, zaštite dostojanstva i sigurnosti na radu. Pravilnik i drugi akti trebaju odgovarati stvarnoj organizaciji rada, uz uvažavanje kolektivnih ugovora i drugih izvora prava koji se primjenjuju kod poslodavca.
Redoviti i izvanredni otkaz te sporazumni prestanak ugovora imaju različite pretpostavke i posljedice. Pravna procjena obuhvaća osnovu prestanka, potreban postupak, dokumentaciju i mogući spor, a ne samo naziv pripremljene odluke.
Podrška obuhvaća i otpremninu, zabranu natjecanja, poslovnu tajnu, zapošljavanje stranaca te zastupanje poslodavca u radnim sporovima.
Pravna podrška ugovara se za konkretno društvo i predmet. Prije angažmana provjeravamo mogućnost preuzimanja predmeta i dogovaramo opseg rada.
Sadržaj stranice služi općem informiranju i ne predstavlja pravni savjet za konkretan slučaj. Za ocjenu pojedinog predmeta potreban je zaseban pregled činjenica i dokumentacije.
Teme unutar područja
Ugovori o radu i izbor oblika rada
Priprema ugovora o radu i odabir odgovarajućeg oblika zapošljavanja za potrebe poslodavca.
02Pravilnik o radu i unutarnji akti
Priprema pravilnika o radu i drugih unutarnjih akata kojima poslodavac uređuje radne odnose.
03Plaća, radno vrijeme i odmori
Usklađivanje obračuna plaće, radnog vremena i odmora s poslovnim potrebama poslodavca.
04Redoviti otkaz ugovora o radu
Priprema postupka redovitog otkaza ugovora o radu sukladno opravdanom razlogu i propisanom postupku.
05Izvanredni otkaz ugovora o radu
Priprema izvanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa.
06Otpremnina i sporazumni prestanak rada
Prestanak radnog odnosa sporazumom i pravo na otpremninu uređeni su različitim pravilima koja poslodavac mora razlikovati.
07Zaštita dostojanstva i sigurnost na radu
Poslodavac ima jasno određene obveze u zaštiti dostojanstva radnika i u osiguravanju sigurnih uvjeta rada.
08Zabrana natjecanja i poslovna tajna
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem i čuvanje poslovne tajne dva su različita pravna instituta koji zahtijevaju odvojeno uređenje.
09Zapošljavanje stranaca
Zapošljavanje državljana trećih zemalja podliježe posebnim postupovnim pravilima koje poslodavac mora unaprijed provjeriti.
10Radni sporovi i položaj poslodavca
U radnim sporovima poslodavac ima posebna postupovna pravila i obveze dokazivanja koje mora unaprijed razumjeti.
11Kolektivni ugovori kod poslodavca
Savjetovanje poslodavaca pri pregovaranju, sklapanju i primjeni kolektivnih ugovora.
12Radničko vijeće i savjetovanje
Podrška poslodavcima u odnosu s radničkim vijećem, obvezama informiranja i savjetovanja.
Suradnja
Uvjeti angažmana za pravne osobe i poduzetnike: opseg, povjerljivost, naplata i izvještavanje.
Opseg i sukob interesa
Provjeravamo mogućnost preuzimanja i utvrđujemo opseg pravnog posla za konkretno društvo.
Odvjetnička tajna
Podaci i dokumentacija čuvaju se u skladu s propisima o odvjetničkoj tajni i internim pravilima pristupa.
Sat, paušal ili projekt
Način obračuna dogovaramo unaprijed prema vrsti posla; za veće angažmane moguć je pisani okvir troška.
Kontakt i rokovi odaziva
Utvrđujemo osobu za kontakt na strani društva, ritam izvještavanja i pitanja koja traže vašu odluku.
Kontakt
Pravna podrška
vašem društvu.
Pošaljite kratak opis poslovnog pitanja, naziv društva i podatke za kontakt. Slanje dokumentacije dogovaramo nakon provjere mogućnosti preuzimanja predmeta.
Pošaljite poslovni upit