Zapošljavanje stranaca

Poslovni kontekst

Poslodavac koji želi zaposliti državljanina treće zemlje mora unaprijed provjeriti postupak koji se primjenjuje na konkretnu situaciju, jer pravni okvir predviđa različite osnove za rad stranaca u Hrvatskoj. U pravilu je potrebno provesti test tržišta rada i ishoditi dozvolu za boravak i rad, no za određene kategorije radnika i djelatnosti postoje iznimke od tog postupka. Poslodavac mora osigurati da su uvjeti rada, plaća i ugovor o radu stranog državljanina usklađeni s domaćim propisima i da ne dolazi do nepovoljnijeg postupanja u odnosu na druge radnike.

Ključna pravna pitanja

• Je li za konkretno zanimanje i djelatnost potreban test tržišta rada ili postoji zakonska iznimka.
• Koja je odgovarajuća osnova za rad stranca s obzirom na njegovu kvalifikaciju, djelatnost i trajanje angažmana.
• Jesu li ugovor o radu i uvjeti rada stranog radnika usklađeni s pravilima o nediskriminaciji i usporedivoj plaći.
• Koje obveze prijave i praćenja promjena poslodavac mora ispunjavati tijekom trajanja dozvole.

Pravna podrška

Moguće je analizirati konkretnu situaciju zapošljavanja stranog državljanina, utvrditi odgovarajući postupak i potrebnu dokumentaciju te pripremiti ili uskladiti ugovor o radu s primjenjivim pravilima upravnog postupka.